《方法总是比问题多》教师读书心得体会
两天前偶然看到吴甘霖的《方法总是比问题多》这本书，立刻停下手中的工作，迫不及待地想读下去。
书中从方法与“问题”的关系;如何克服无法解决问题的;如何有有效的方法来解决问题;如何将问题转化为机遇四个方面阐述。
如果你有这四个方面的知识和智慧,你会有一个新的态度与自发的'精神努力工作,你也会因为掌握方法和创造非凡的业绩,因此有越来越多的自信,更重要的是,你永远是不怕困难,而且还会将所遭遇的问题，转成你进一步成长和发展的机会。
在书中我最喜欢的一个章节是:在工作中一流的人找方法，末流的人找借口,找借口的员工在单位是最不受欢迎的人,找到方法的人,在单位最受欢迎的员工,找借口,不主动解决这个问题,即使有一个现成的在他面前,他也很难理解,这是一流的员工和末流员之间的区别。
在现实中，员工可以分为三种类型:第一，员工具有敬业精神和发现方法的能力。他们拥有智慧，愿意贡献智慧，这必将为企业创造财富。毫无疑问，这样的员工是最好的。
第二，敬业无条理的员工。他们能够而且只能贡献汗水，这种员工单位需要的，但是他们自己不会有多大的发展。
第三，既找不到方法也没有敬业的员工，他们没有什么可以提供的，所以最后的结果只能离开，如果你想获得最大程度的发展，毫无疑问，你应该努力做第一种员工。主动地想办法脱颖而出，主动地想办法解决问题，永远是社会的一种稀缺资源。
无论是国内还是国外,只要有这样的人出现,他们可以发光像明星,即使他没有孜孜不倦地追求机会,机会也积极寻求能来。
在现实生活中，问问自己，多年的工作是否解决了一个或多个难题，给别人留下了深刻的印象。是否做一些出色的表现事情，让领导和其他人非常欣赏。如果你还没有，试试吧。
在我们的日常生活中，我们经常听到“我们无能为力”这句话，经常说“我们无能为力”。一个“没有办法”的我们似乎找到了自己的理由，同时也是一个“没有办法”，浇了多少创造之花。
作为老师，我们应该做的是多思考。同时要教育、影响孩子:“只有找到一条路，才会有一条路。”主动解决方案是解决方案的先决条件。动动脑筋，别让我们的智力机器生锈!
